Содержание статьи:
Зарплатная банковская карта, которую часто выдают при официальном трудоустройстве, — самый популярный банковский продукт. Его используют большинство работающих россиян. Но только некоторые банки дают дополнительные преференции зарплатным клиентам.
Дело в в том, что бонусы в виде кэшбэка, процентов на остаток, бесплатное обслуживание предлагают не все эмитенты.
Что такое зарплатная карта и ее ключевые особенности
Это специальный продукт, который банки выпускают по договору с крупными, средними и мелкими компаниями.
Главное отличие от обычной дебетовой — в уникальных условиях для корпоративных клиентов. Например, при получении зарплаты от 50 000 рублей многие банки предлагают повышенный кэшбэк.
Если кратко, в сравнении с дебетовыми зарплатные выигрывают за счет нескольких преимуществ:
выгодные тарифы по корпоративному договору;
быстрое оформление;
расширенный набор бесплатных услуг;
персональные предложения от банка
возможность получить премиальные условия при определенном уровне зарплаты.
Некоторые работники по найму делают выбор в пользу стандартной банковской карты. Чаще всего по двум причинам:
Работодатель не предлагает зарплатную.
Важна мультивалютность и отдельные бонусные программы, не связанные с зарплатным проектом.
Основные виды зарплатных карт
Выделим четыре основных вида карт, которые компании выдают своим сотрудникам.
Базовая
Карта национальной платежной системы. Отличается бесплатным обслуживанием, минимальным набором функций.
Кэшбэк-карта
Например, с возвратом средств от 1% до 10% от покупок.
Обычно кэшбэк повышенный, но в определенных категориях: например, до 5% за оплату ЖКХ и топлива.
Накопительная
Главная особенность — начисление процентов на остаток, допустим, до 8% годовых. Плюс автоматическое открытие вклада при достижении суммы.
Пример: 6% на остаток собственных средств свыше 50 000 рублей.
Премиальная
Предусматривает уникальные страховые программы и дополнительные услуги вроде консьерж-сервиса и доступа в бизнес-залы.
В разных банках продукты отличаются условиями обслуживаниями, дополнительными опциями, сроком выпуска, перевыпуска и прочим. К тому же некоторые финансово-кредитные организации предлагают дебетовые и зарплатные на одинаково выгодных условиях.
Стоимость обслуживания
При выборе любой карты важно учитывать возможные расходы:
Годовое обслуживание.
Базовые: обычно бесплатно;
Премиальные: от 3000 до 15 000 рублей в год.
Дополнительные комиссии.
СМС-информирование 50–150 рублей в месяц;
Снятие наличных 1–3% в банкоматах сторонних банков;
Комиссии, например, 0,5–1,5% за межбанковские операции.
Многие банки отменяют плату за обслуживание при ежемесячном начислении зарплаты от определенной суммы, например, от 30 000 рублей или больше.
Как выбрать оптимальную карту
Выбор зарплатной карты зависит от ваших финансовых привычек и потребностей.
Выбирайте банк с развитой сетью банкоматов, если часто снимаете наличные.
Проверьте мобильное приложение — оно должно быть удобным и функциональным.
Заранее уточните условия у работодателя. Некоторые компании договариваются с банками о дополнительных бонусах, например, повышенный кэшбэк, бесплатное обслуживание и прочие.
Помните, что вы всегда можете сменить карту на более подходящую. А чтобы новая точно приносила выгоду, подбирайте ее тщательно и изучайте все предложения на рынке.