Причины увольнения с предыдущей работы: как ответить работодателю (15 причин, примеров – как лучше написать в резюме)

 

Если раньше наши родители, бабушки и дедушки гордились тем, что они проработали всю жизнь на одном предприятии, и смогли построить там карьеру, то для нынешнего поколения нет ничего страшного в смене места работы. Причин может быть несколько и о них нужно будет рассказать потенциальному работодателю на собеседовании.

Уволился без причины

Причина увольнения в резюме: 15 примеров)

Чтобы не возникало много вопросов при собеседовании, специалисты советуют написать более подробно о причинах увольнения, чем скромное «по собственному желанию».

Вот несколько хороших примеров:

  1. Руководители были довольны моим профессионализмом и работоспособностью, но меня не устраивала отдача от должности. Она оказалась меньше, чем я ожидал(а).
  2. Я постоянно стремлюсь к самообразованию и получению новых знаний. Ранее занимаемая должность не давала мне возможности развиваться и повышать свой уровень.
  3. Предложение, которые облегчили и сделали труд более рациональным оставались у руководителей без внимания.
  4. В нашем коллективе, сложилась нездоровая атмосфера, и это сильно осложняло работу в последнее время.
  5. К сожалению, оплата труда на прежней должности стала неконкурентоспособной по отношению к рыночной, денег при текущем окладе стало не хватать для полноценной жизни.
  6. Мой функционал был рассчитан как минимум на двоих сотрудников, мой начальник это понимал, но компания, к сожалению, за последний год не смогла найти ресурс, чтобы расширить штат.
  7. Я перерос(переросла) свой привычный функционал, но на прежней работе не было возможностей ни для роста вверх, ни для участия в дополнительных проектах.
  8. Мне бы хотелось более творческого подхода к работе, я люблю смелые эксперименты, а мои бывшие работодатели и коллеги этих стремлений не разделяли.
  9. Я обычно очень хорошо лажу с людьми, но здесь был другой случай — мы не во всех моментах понимали друг друга с прошлым начальником.
  10. Сменилась команда топ-менеджмента, кардинально поменялся стиль руководства, а в непривычных условиях стало работать крайне некомфортно.
  11. Прошлый работодатель не сдержал обещания по ежеквартальной индексации заработной платы (по формату расчета – «черная зарплата»; рабочие обязанности сильно отличались от обсуждаемых в начале)
  12. По личным обстоятельствам. (Погружать в подробности личной жизни нежелательно, но можно кратко сказать, например «заболела бабушка, пришлось посвятить уходу за ней все время» или «в связи с покупкой квартиры в другом районе стало сильно сложно добираться до работы»)
  13. Мы с начальством разошлись в видении дальнейшего развития компании (или карьеры), мои аргументы не были восприняты всерьез.
  14. Мне сделали более интересное предложение, в котором меня привлекли более реальные перспективы дальнейшего роста.
  15. Я случайно узнал(-а) о вакансии в вашей компании, а я давно мечтал(-а) попасть к вам, потому что наслышан(-а) о стабильности вашей фирмы, грамотном менеджменте и достойной оплате труда вашим сотрудникам.

Если человек был уволен по статье, например, за дисциплинарное нарушение, то в резюме нужно грамотно уйти от указания причины увольнения, но быть готовым объяснить ее работодателю.

Такая интересная причина увольения

Как правильно изложить причину увольнения в резюме

При указании причины увольнения в резюме нужно соблюдать несколько простых правил.

  1. Кратко, но правильно. В резюме должна быть указана причина увольнения такая же, как и в трудовой книжке. Не нужно ничего выдумывать и писать своими словами.
  2. Правдиво. Выдумывать причину увольнения не стоит, рано или поздно правда станет явной.
  3. Конкретно. Не нужно писать размытые длинные фразы о причинах увольнения. Могут возникнуть трудности с правильным истолкованием написанного и сомнения об умении формулировать свои мысли.
  4. Отсутствие ошибок и опечаток. Этот пункт не нуждается в комментариях.

Тем, кто планирует сменить работу не стоит этого бояться. Вполне объяснимо, что человек ищет место с лучшими условиями труда, более высокой заработной платой и возможностью развития. Главное, абсолютно спокойно объяснить потенциальному работодателю, что повлияло на решение сменить работу.Считай что принят на работу

 

Причины увольнения по собственному желанию

Чтобы найти работу, соискатель составляет о себе резюме и кратко описывает свою трудовую биографию, в том числе, и причину увольнения с прежнего места. Причину можно описать кратко – по собственному желанию, но нужно его быть готовым объяснить.

О своем увольнении по собственному желанию, согласно законодательству, работник должен предупредить работодателя за две недели. Это называется «увольнение по собственному желанию без уважительных причин».

Уважительными причинами к увольнению по собственному желанию являются:

  • Уход за ребенком до 14 лет;
  • Переезд в другой город или переезд вслед за мужем;
  • наличие медицинского заключения о необходимости переезда в другую местность;
  • Обучение в другом городе или стране;
  • необходимость ухаживать за ребенком-инвалидом или пожилым родственником, согласно рекомендациям врачей.

В таком случае сотрудник отдела кадров вносить в трудовую книжку запись с четким указанием причины увольнения по собственному желанию.

 

Видео: уместные причины для увольнений с предыдущей работы

В этом ролике специалист по подбору персонала Елена Ложкина расскажет, какую причину ухода от предыдущего работодателя лучше озвучить на собеседовании:

 

Добавить комментарий